丰城市人民医院

　　市人民医院党委为了推动党建“三化”建设，促进党建高质量发展，探索建立了党支部“量化考核”长效管理机制。将支部工作量化考核评分情况纳入个人年度评优评先、职称晋升的考虑因素，以此不断增强支部书记‘第一责任人’抓党建工作的‘硬核’能力。

（图为：《党支部工作考核管理办法》红头文件）

　　“量化考核”中，该院党委以解决问题、推进工作、选树亮点为目的，采用“看、翻、听”静态式检查与“问、谈、评”动态式检查相结合的形式，根据各支部班子建设、基本制度落实、工作开展情况和创新加分项等4个方面21项逐条进行综合研判，按照评分标准逐项验收打分排名，并逐一列清“未达标项目”及内容，指导督促支部整改落实。同时，为了让考核不僵化，党委每年根据实际情况对考核内容进行柔性调整，拓宽辐射面，充分体现了“量化考核”的科学性、时代性、公平性。

（图为：党建办开展量化考核工作）

　　采取“量化考核”措施后，支部活动由“静”变“动”，结果运用由“虚”变“实”，书记问责由“软”变“硬”，营造了各支部比学赶超、创先争优的良好氛围，实现了支部管理、考核工作的精细化、规范化、常态化。（叶存丽、朱梦鸽）

链接：市人民医院：“量化考核”让支部建设更有力